Der Druck im täglichen Arbeitsleben wird immer stärker. Arbeitsaufträge müssen schneller erledigt werden, der Stress steigt. Schnell kann es bei den Beschäftigten zu Burn-out kommen, da sie mit dem täglichen Leistungsdruck nicht mehr fertig werden. Um diesem Trend entgegen zu wirken, setzen viele Unternehmen nun Mitarbeiter im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) ein. Qualifiziertes Fachpersonal in diesem Bereich sorgt unter anderem dafür, dass das Arbeitspensum ohne krankheitsbedingte Fehlzeiten bewältigt werden kann, und unterstützt die Kollegen im Betrieb mit präventiven Maßnahmen. So kann gewährleistet werden, dass ein Unternehmen der Konkurrenz standhalten können, ohne das Wohlergehen seiner Angestellten zu gefährden.

Zielgruppe des Fernstudium „Betriebliches Gesundheitsmanagement IHK“:

Menschen, die

• bereits als Fachpersonal in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung eingesetzt sind,
• aus dem Bereich der Arbeitsmedizin und des Arbeitsschutzes kommen,
• sich als Projektbeauftragte, Fachkräfte der Gesundheits- und Fitnessbranche sowie als selbstständige Unternehmensberater im Gesundheitsmanagement weiterqualifizieren möchten.

Kursziele des Fernstudiums „Betriebliches Gesundheitsmanagement IHK“:

Der Fernlehrgang „Betriebliches Gesundheitsmanagement IHK“ ist vor allem von der Zielsetzung geprägt, betriebliches Fachpersonal auf die Übernahme von verantwortlichen Tätigkeiten im Bereich des Gesundheitsmanagements vorzubereiten. Als fester Gesundheitsbeauftragter sollen Absolventen systematisch und nachhaltig für das Thema Gesundheit im Unternehmen zuständig. Unterstützen Sie die Unternehmensleitung bei betrieblichen Gesundheitsfragen und entwickeln Sie für Ihr Unternehmen individuelle und passende Gesundheitskonzepte.

Studieninformationen im Überblick:

Teilnahmevoraussetzungen: Für die Zulassung zum Fernlehrgang „Betriebliches Gesundheitsmanagement IHK“ sollten Sie ein Mindestalter von 23 Jahren ebenso mitbringen wie einen mittleren Bildungsabschluss und erste Berufspraxis. Weiterhin sollten Sie über eine gute Kommunikationsfähigkeit verfügen.

Studienbeginn: Sie können Ihr Fernstudium jederzeit aufnehmen.

Studiendauer: Dieser Fernlehrgang dauert in der Regel 13 Monate, wenn Sie pro Woche etwa sechs bis acht Stunden für das Lernen aufwenden. Bei vielen Fernlehrinstituten kann diese Regelstudiendauer um bis zu sechs Monate verlängert werden, ohne dass weitere Kosten entstehen. Sie können natürlich auch schneller vorangehen und das Lehrgangsziel in einer kürzeren Zeitspanne erreichen. Zudem sollten Sie die Zeit für ein dreitägiges Begleitseminar, Prüfungsvorbereitung und IHK-Abschlusstest einplanen.

Probestudium: Bei den meisten Anbietern können Sie ein Probestudium mit einer Dauer von vier Wochen absolvieren. Sie haben so die Möglichkeit, sich mit den Studienunterlagen vertraut zu machen und Ihren Fernlehrer kennen zu lernen, bevor Sie sich endgültig entscheiden.

Ihr Studienabschluss:

Sobald Sie alle Einsendeaufgaben eingesandt und damit Ihre erworbenen Kenntnisse nachgewiesen haben, erhalten Sie vom Lehrinstitut ein Abschlusszeugnis als anerkannten Nachweis, dass Sie den Fernlehrgang erfolgreich bestanden haben. Nach dem erfolgreichen Ablegen des IHK-Abschlusstests erwerben Sie das Zertifikat „Betriebliches Gesundheitsmanagement IHK“. Dieser Fernlehrgang wurde von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht geprüft und zugelassen.

Die wichtigsten Lehrgangsinhalte des Fernstudiums
„Betriebliches Gesundheitsmanagement IHK“:

• Gesundheitsbegriff und Zusammenhänge von Arbeitswelt und Gesundheit
• Der Gesundheitsmanager: Aufgaben und Rolle im Unternehmen, Rechte und Pflichten
• Gesprächsführung
• Modelle rund um die Themen Beanspruchung und Belastung
• Gefährdungsanalyse und Gefährdungsbeurteilung
• Burnout und Stress
• Phasen und Einführung des BGM-Prozesses
• betriebliche Gesundheitsförderung und Handlungsfelder
• Betriebliche Ressourcen: Betriebsarzt und Arbeitssicherheit, BEM, Sozialberatung, externe Mitarbeiterberatung (EAP), E-Health-Programme
• Qualitätsmanagement und Zertifizierungen
• Beteiligung der Mitarbeiter im BGM
• Change-Prozesse und Umgang mit Belastungen